2017年有一部大火的电视剧《欢乐颂》想必各位都不陌生，里面肤白貌美情商高的资深人事主管樊胜美一定给大家留下了深刻的印象。今天小菲不聊那个深谙办公室之道的资深HR樊胜美，而是要和大家聊聊我们英菲特的人事主管——沈国华。一个知道如何处理好同事之间的关系，知道如何安排好员工的工作和生活，知道如何优化英菲特人力体系架构的资深HR。

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关于沈国华

沈国华，英菲特人事主管，从事相关工作25年之久。2013年6月加入英菲特，负责英菲特人事工作。企业内部公认的责任心强！

▲沈国华

从2013年6月加入英菲特大家庭至今，沈国华见证了英菲特从小到大的发展！在英菲特刚进入正轨最艰难的那一年里，他并没有被艰苦的工作条件吓退，始终坚守着这阵地、为公司的人事相关工作尽心尽责。

沈国华谈工作心得：做好人力资源管理工作之前先做人。在很多企业里，人力资源部门会受到其他部门排挤，但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的，影响到生产、销售、服务以及整个公司发展，因此开展人力资源管理工作，必须得到各部门的相应支持，HR经理首先是个职场沟通专家，把个人职业生涯当作品牌来经营，以身作则，树立HR在企业员工之中的良好形象，争取各部门支持你的工作。

▲工作中的沈国华

沈国华说：

任何方案、制度的制定必须广泛征求意见，做事主动谦虚一点，大家都愿意参与，别人也会感到被尊重，不会存在大面积的逆反现象。同时每项制度的合理合法很重要。大家头脑风暴很重要。

别看工作时的沈主管不苟言笑，谨小慎微。其实生活中的他喜欢唱歌跳舞——私下里的他为人很好相处，被公司里的人称之为麦霸。

▲沈国华

做人力资源工作一定要外圆内方。在人际关系和职场沟通方面一定要平易近人、以理服人，以专业度服人、为其他部门做好服务工作。但是在制度执行以及执行力上，一定要方。该怎么执行就怎么执行，不徇私情，公平对待。

——沈国华